De no creer: empresa deberá pagar millonaria suma de dinero por celebrar el cumpleaños de un empleado

Gravity Diagnostics, una empresa ubicada en Kentucky, Estados Unidos, deberá pagarle una alta suma de dinero a un exempleado que fue despedido, identificado como Kevin Berling, por sufrir un ataque de pánico, la razón, la sorpresa de cumpleaños que le tenían preparada sus colegas.

La decisión del juez, la cual se conoció hace algunos días, ordenó la indemnización de un total de 450 000 dólares por lo sucedido, 150 000 dólares por la pérdida de sus ingresos, y 300 000 dólares por la humillación, pérdida de autoestima y sufrimiento causado.

Y es según alega el exempleado, la decisión de interponer esta demanda en contra de la empresa se debe a que esta lo discriminó por su condición, pues sufre de un trastorno de ansiedad y por lo que decidió transmitirle el mensaje a sus compañeros de que no quería celebrar su cumpleaños. Sin embargo, estos hicieron caso omiso y el pasado 7 de agosto del 2019, día de su cumpleaños, cuando se disponía a tomarse un tiempo de descanso fue sorprendido por sus compañeros con un saludo de feliz cumpleaños y una pancarta alusiva a la ocasión.

Esto lo dejó bastante afectado, por lo que, según narra en el informe judicial, esto lo obligó a tener que dirigirse a su automóvil, donde él sufrió un ataque de pánico, el cual lo dejó bastante afectado y molesto con sus compañeros de trabajo.

Ante esta situación, Berling no dudó en dirigirse a la oficina de su jefe al día siguiente y recriminarle por lo sucedido, según mencionó John Maley, el abogado de Gravity Diagnostics, en un correo electrónico a AFP. Desafortunadamente, la conversación se subió de tono a tal punto que el hombre terminó agrediendo de manera verbal a su jefe y, además, a otro compañero que también estaba en medio de la discusión, por lo que temiendo por su seguridad, la empresa tomó la decisión de despedirlo.

Estos hechos llevaron a Berling a interponer la demanda en contra de Gravity Diagnostics. Sin embargo, tras el fallo, Maley explicó que apelarán el fallo y, además, a través de un comunicado, Julie Brazil, fundadora y directora de operaciones de la empresa aseguró: “Con los incidentes cada vez mayores de violencia en el lugar de trabajo, este veredicto sienta un precedente muy peligroso para los empleadores y, lo que es más importante, para los empleados que, a menos que realmente ocurra violencia física, la violencia en el lugar de trabajo es aceptable”.